출산과 육아를 앞둔 직장인이라면 가장 먼저 챙겨야 할 부분이 바로 '정부 지원 급여'입니다. 2026년부터 일·가정 양립 지원 확대로 인해 육아휴직 급여 상한액이 대폭 인상되고, 출산전후 휴가급여 상한액도 3년 만에 상향되었습니다.내가 매달 최대 얼마까지 받을 수 있는지, 기업 규모별 지급 방식은 어떻게 다른지 명확하게 정리해 드립니다.1. 출산전후 휴가급여 상한액 (2026년 인상)출산전후 휴가는 기본적으로 총 90일(다태아 120일, 미숙아 출산 100일)이 주어집니다. 이 기간 동안 지급되는 급여의 정부 지원 상한액이 인상되었습니다.정부 지원 상한액: 월 최대 220만 원 (기존 210만 원에서 10만 원 인상)총지급 상한액 (90일 기준): 최대 660만 원💡 회사 규모별 급여 지급 방식 체크!..

목차 아이를 낳고 초기 1년은 부모의 손길이 가장 집중적으로 필요한 시기입니다. 하지만 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 쓰자니 가계 소득이 반토막 날까 봐 선뜻 용기를 내지 못하는 분들이 많으신데요. 정부는 이러한 소득 공백을 메우고 맞돌봄 문화를 확산하기 위해, 부모가 함께 휴직할 때 급여를 파격적으로 얹어주는 '6+6 부모육아휴직제'를 운영하고 있습니다.2026년 올해는 사후지급금(25% 차감) 제도가 완전히 폐지되면서, 특례 기간 동안 깎이는 돈 없이 고용보험이 보장하는 최고 상한액을 매달 온전하게 100% 다 수령할 수 있게 되었습니다.엄마와 아빠가 동시에, 혹은 순차적으로 육아휴직을 쓸 때 첫 6개월간 최대로 받을 수 있는 금액은 정확히 얼마인지, 내 통상임금 기준 실수령액 계산법을 완벽하게 뽀..