안녕하세요! 오늘은 유연근무제를 도입하거나 일·가정 양립 환경을 조성하는 기업을 위해 정부에서 지원하는 '일·가정 양립 장려금 및 지원 혜택'을 깔끔하게 정리해 드리겠습니다.요즘 많은 기업에서 인재 영입과 퇴사율을 낮추기 위해 시차출퇴근제, 재택근무 등을 고민하시는데요. 정부 지원금을 활용하면 인건비 부담은 낮추고 복지 혜택은 극대화할 수 있습니다.2026년 최신 기준, 기업이 받을 수 있는 혜택을 한눈에 알아보세요!1. 유연근무제 활용 간주 장려금 (인건비 지원)중소·중견기업 사업주가 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근제 등 유연근무제를 도입하고 근로자가 이를 활용하도록 할 경우 인건비 일부를 지원합니다.지원 대상: 유연근무제를 도입·운영하는 중소·중견기업 사업주지원 혜택 (근로자 1인당):재택·원격근무:..

"경력직만 뽑으면 나 같은 신입은 어디서 경력을 쌓나?"오늘도 채용 공고를 보며 한숨을 내쉬는 취업 준비생들이 가장 많이 하는 하소연입니다. 기업들은 갈수록 즉시 실무에 투입할 수 있는 '직무 경험'을 요구하는데, 정작 취준생들에게는 그 경험을 쌓을 기회조차 쉽게 주어지지 않는 것이 차가운 현실인데요.이러한 막막함을 뚫어주기 위해 고용노동부가 국민취업지원제도(국취제) 참여자들을 대상으로 제공하는 핵심 연계 서비스가 있습니다. 바로 '일경험 프로그램'입니다.단순히 강의실에 앉아 이론을 배우는 것을 넘어, [실제 대기업, 공공기관, 유망 스타트업에서 인턴으로 근무하며 급여를 받고 스펙까지 쌓는 실전 코스]인데요. 일경험 프로그램의 유형별 특징과 성공적인 신청 루틴을 전해드립니다.🔍 1. 내게 맞는 트랙은?..

출산과 육아를 앞둔 직장인이라면 가장 먼저 챙겨야 할 부분이 바로 '정부 지원 급여'입니다. 2026년부터 일·가정 양립 지원 확대로 인해 육아휴직 급여 상한액이 대폭 인상되고, 출산전후 휴가급여 상한액도 3년 만에 상향되었습니다.내가 매달 최대 얼마까지 받을 수 있는지, 기업 규모별 지급 방식은 어떻게 다른지 명확하게 정리해 드립니다.1. 출산전후 휴가급여 상한액 (2026년 인상)출산전후 휴가는 기본적으로 총 90일(다태아 120일, 미숙아 출산 100일)이 주어집니다. 이 기간 동안 지급되는 급여의 정부 지원 상한액이 인상되었습니다.정부 지원 상한액: 월 최대 220만 원 (기존 210만 원에서 10만 원 인상)총지급 상한액 (90일 기준): 최대 660만 원💡 회사 규모별 급여 지급 방식 체크!..